Digitalisierung und Automatisierung haben nicht nur unseren Alltag, sondern auch die Arbeitswelt stark beeinflusst. Digitale Technologien nehmen Einzug in den Arbeitsalltag und optimieren Arbeitsprozesse. Mitarbeiter:innen sind stärker vernetzt als jemals zuvor. Doch was genau ist modernes Arbeiten und was versteht man unter der Arbeitswelt 4.0? Welche Veränderungen können wir beobachten und welche Chancen nutzen? Dieser Artikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Aspekte der modernen Arbeitswelt. 

Arbeitswelt 4.0 – Was ist das? 

Die moderne Arbeitswelt 4.0 hat sich vor allem aus der Digitalisierung heraus entwickelt. Neben der Art der Zusammenarbeit verändern sich auch der Arbeitsmarkt und das Arbeiten an sich. Die Menschen sind intelligent vernetzt und neue Technologien, wie künstliche Intelligenz, virtuelle Realität, das Internet der Dinge oder auch Robotik, werden immer stärker in den Arbeitsalltag integriert. Wichtige Aspekte sind dabei agiles Arbeiten, Remote Work bzw. Home Office, neue wertebasierte Führung und ein digitaler Arbeitsplatz. 

Die neue Arbeitsform umfasst das Arbeiten in der digitalen Welt. Dabei ist Arbeit 4.0 flexibler und setzt verstärkt auf Selbstorganisation und Selbstbestimmung. Im Vordergrund stehen flache Hierarchien in Verbindung mit agilen Arbeitsmethoden, so dass den Mitarbeiter:innen mehr Freiheiten und Verantwortung zugestanden werden.

Auswirkungen der neuen Arbeitswelt auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Nicht nur die Arbeitsprozesse haben sich verändert, sondern auch die Anforderungen für Arbeitnehmer:innen. Vor allem soziale und kreative Kompetenzen werden mehr denn je gebraucht, denn Maschinen übernehmen zunehmend einfache oder repetitive Routineaufgaben. Das bedeutet, dass einerseits entsprechende Arbeitsplätze wegfallen und sich andererseits neue bzw. stark veränderte Arbeitsplätze daraus entwickeln.

Die Arbeit in der neuen Arbeitswelt bedarf der Entwicklung von neuen Fähigkeiten und Kompetenzen. Mit dem Einzug neuer Technologien und Systeme werden auch Menschen mit entsprechenden Kenntnissen benötigt, um diese zu bedienen. Darüber hinaus sind die Bereiche Kommunikation, Kreativität und Problemlösung gemeint. Zusätzlich müssen Arbeitnehmer:innen schneller auf Veränderungen reagieren können und sich dauerhaft weiterbilden, um in der schnell wandelnden Arbeitswelt 4.0 nicht den Anschluss zu verlieren.

Work-Life-Balance ist heutzutage von großer Bedeutung. Durch flexible Arbeitsmodelle und Möglichkeiten, mobil zu Arbeiten, verschmelzen die Bereiche Arbeit und Freizeit zunehmend miteinander. Viele Jobs funktionieren mittlerweile beinahe ortsunabhängig von überall auf der Welt, sodass Arbeit ständig verfügbar ist. Infolgedessen neigen Arbeitnehmer:innen oft dazu, auch zu Hause noch wichtige Mails oder Telefonate zu beantworten. Sich Pausen und Entspannung zu gönnen, ist dabei extrem wichtig, damit sich die Veränderung der Arbeitswelt nicht negativ auf die mentale Gesundheit auswirkt. Auch klare Regeln und Vereinbarungen können dabei helfen, potenzielle Überlastungen zu vermeiden.

Auswirkungen der neuen Arbeitswelt auf die Unternehmen

Neben den veränderten Anforderungen an Arbeitnehmer:innen stellen sich neue Herausforderungen für Unternehmen. Dabei betrifft dies vor allem die Anpassung an die sich veränderten Märkte, die Förderung von Innovation und die effiziente Nutzung neuer Technologien. 

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen auf die digitale Transformation einstellen und viele analoge Prozesse digitalisieren. Ebenso müssen neue Technologien in Arbeitsprozesse integriert werden, um den Anschluss an die Weiterentwicklung nicht zu verlieren. 

Damit Unternehmen sich von der Konkurrenz abheben können, müssen sie sich auf neue Innovationen und Ideen einlassen. Die Innovationskultur zu fördern und Mitarbeiter:nnen den Raum und Ressourcen für neue Ideen zu geben, sind das A und O in der neuen Arbeitswelt.

Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Zusammenarbeit und Kommunikation weiterhin reibungslos funktionieren – trotz der veränderten Arbeitsformen wie Home Office. Ebenso wichtig ist es dabei, dass Unternehmen dafür sorgen, Mitarbeiter:innen nicht zu überfordern und eine Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Die neue Arbeitswelt bietet sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Unternehmen viele Chancen und Herausforderungen. Technologische Veränderungen müssen aktiv genutzt und Mitarbeiter:innen gezielt gefördert werden, um auch in der schnell wandelnden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. 

Zusammenfassung

#1 Wichtigste Technologien der Arbeitswelt 4.0

• Künstliche Intelligenzen, Big Data Analytics, Robotik und Cloud Computing

#2 Gefragte Kompetenzen der Arbeitswelt 4.0

• Soziale und kreative Kompetenzen, Problemlösefähigkeit und innovative Lösungen, Kommunikation

#3 Vorbereitung der Mitarbeitenden auf die neue Arbeitswelt

• Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 

#4 Vorteile der neuen Arbeitswelt

• Flexiblere Arbeitsgestaltung, effizientere Nutzung von Ressourcen durch neue Technologien

#5 Verbessern der Work-Life-Balance

• Durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Arbeitsformen, gute Zusammenarbeit, Kommunikation und Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit, klare Regeln und Vereinbarungen